当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] ()属于组合薪酬结构。

A . 岗位技能薪酬
B . 能力资格薪酬
C . 岗位效益薪酬
D . 技术等级薪酬
E . 薪点薪酬

企业补充医疗保险的特征有()。 福利性。 公益性。 非营利性。 一定的强制性和自愿性。 统筹级次性。 试述影响库存水平的因素。 医师应认真执行医疗文书书写与管理制度,不()医学文书及有关资料。 伪造。 违规涂改。 销毁。 以上都是。 管理人员。 A公司生产单一产品,实行标准成本管理,每件产品的标准工时为4小时,固定制造费用标准成本为10元,企业生产能力为每月生产产品500件。3月份实际生产产品400件,发生固定制造成本3600元,实际工时为1900小时。根据上述数据计算,3月份公司固定制造费用能量差异为()元。 1000。 -1000。 600。 200。 每张西药、中成药处方开具的药品种类上限是() 5种。 3种。 6种。 4种。 7种。 ()属于组合薪酬结构。
参考答案:

  参考解析

组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬,员工只要在某一个因素上比别人出色,都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。BD两项属于以技能为导向的薪酬结构。

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