当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是()。

A . 不批评
B . 思想越激进越好
C . 思想越开放越好
D . 强调产生想法的数量
E . 鼓励别人改进想法

某公司的主营业务是软件开发。该企业产品成本构成中,直接成本所占比重很小,而且与间接成本之间缺少明显的因果关系。该公司适宜采纳的成本核算制度是()。 产量基础成本计算制度。 作业基础成本计算制度。 标准成本计算制度。 变动成本计算制度。 绩效考评指标体系设计原则的是()。 合理性。 独立性。 科学性。 明确性。 完整性。 下列有关成本计算制度表述中正确的是()。 产品成本计算制度中计算的成本种类与财务会计体系结合的方式不是唯一的。 实际成本计算制度是唯一纳入财务会计账簿系统的成本计算制度。 管理用的成本数据通常不受统一的财务会计制度约束,也不能从财务报表直接获取,故与财务会计中使用的成本概念无关。 采用标准成本制度的企业存在的缺点在于无法计算出实际成本,无法编制财务报告。 某地一位司机在车祸中受重伤,被同行的人送到附近一家医院抢救。经查:病人多发性骨折,多脏器破裂;如不及时手术,就会使病人死亡。手术需要亲属签协议书。可病人的同行者谁也不敢代替家属签名。这时,主刀医师的上级医生签了协议书,表示承担责任。经过医务人员的全力抢救,病人脱险。该上级医生做出自己的选择之伦理依据是() A.医患之间契约关系中医师有独立人格。 医患之间契约关系中患者自愿进入。 医患之间信托关系中患者处于弱势地位。 医患之间信托关系中双方不是陌生人关系。 医患之间信托关系中患者对医师信任无疑。 绩效考评指标体系的设计方法有()。 要素图示法。 问卷调查法。 个案研究。 面谈法。 经验总结法。 有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是()。
参考答案:

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