当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有()。

A . 能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B . 采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C . 明确界定关键性工作产出的权重
D . 能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E . 基本由量化指标及标准体系构建而成

常见的绩效辅导方式主要包括()。 指示型辅导。 方向型辅导。 结果型辅导。 鼓励型辅导。 过程型辅导。 采用平行结转分步法,每一步骤的生产费用要在其完工产品与月末在产品之间进行分配。这里的在产品不包括()。 本步骤已完工转入半成品库的半成品。 尚在本步骤加工中的在产品。 从半成品库转入下一步骤继续加工的半成品。 上步骤正在加工的在产品。 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是()。 当员工需要征求意见时。 当员工希望帮助解决问题时。 当发现可以改进的机会时。 当员工培训掌握了新技能时。 当上一个考评期刚刚结束时。 以下哪项不是在诊疗过程中,医务人员对病人的自主权主要体现() 为病人自主选择提供充分条件。 医生的诊疗措施与病人自主选择发生矛盾时,应遵循医生选择的对策。 正确对待病人的拒绝。 耐心说服病人不合理的要求。 病人拒绝诊疗措施时,要对病人自主选择能力进行判断,确定病人拒绝是否有效。 生产组织和管理要求对产品成本计算方法的影响主要体现在()上。 产品成本计算对象。 产品成本计算期。 完工产品和期末在产品的费用分配。 要素费用的归集和分配。 完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有()。
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