某企业在分配间接成本时是按照使用资源的数量在对象间分摊间接成本，这是属于（）。 按受益原则分配间接成本。 按公平原则分配间接成本。 按因果原则分配间接成本。 按承受能力原则分配间接成本。
某地一位司机在车祸中受重伤，被同行的人送到附近一家医院抢救。经查：病人多发性骨折，多脏器破裂；如不及时手术，就会使病人死亡。手术需要亲属签协议书。可病人的同行者谁也不敢代替家属签名。这时，主刀医师的上级医生签了协议书，表示承担责任。经过医务人员的全力抢救，病人脱险。该上级医生做出自己的选择之伦理依据是（） A.医患之间契约关系中医师有独立人格。 医患之间契约关系中患者自愿进入。 医患之间信托关系中患者处于弱势地位。 医患之间信托关系中双方不是陌生人关系。 医患之间信托关系中患者对医师信任无疑。
绩效考评指标体系的设计方法有（）。 要素图示法。 问卷调查法。 个案研究。 面谈法。 经验总结法。
关键绩效数量性指标的来源有（）。 工作记录。 统计报表。 财务票据。 生产记录。 客户反馈。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 有利于被考评者有明确的努力方向。 找出现状与期望之间的差距。 为了满足企业绩效管理的各种需要。 为了提高组织和员工的绩效。 改善组织工作氛围。
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指（）。
