当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] ()是企业绩效考核指标的首要来源。

A . 绩效短板与不足
B . 组织战略和经营规划
C . 部门职能
D . 岗位职责

某男患,65岁。患胃癌4年,晚期,已失去手术治疗价值,生命垂危。家属再三恳求医生,希望能满足病人心理上的渴求,收他入院。医生出于“人道”,将他破格地收入院。究竟该不该收治这个病人从病人的权利分析,应该收治的理由是() A.解除疾病痛苦是病人的基本需要。 病人有权享有必要的、合理的、基本的诊治护理权利。 人类的生存权利是平等的,因而医疗保健的享有权也是平等的。 对待各种疾病的患者,应一视同仁。 以上都是。 ()的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩效管理中的一个技术性很强的问题 绩效考评方法。 绩效考评指标。 绩效考评方式。 绩效考策略。 下列关于可转换债券的说法中,不正确的有()。 债券价值和转换价值中较低者,构成了底线价值。 可转换债券的市场价值不会低于底线价值。 赎回溢价随债券到期日的临近而增加。 设置赎回条件是为了保护债券持有人的利益。 根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包括()。 单向指导型面谈。 解决问题式面谈。 双向倾听式面谈。 综合式绩效面谈。 风湿性关节炎() 游走性四肢大关节肿痛,极少出现畸形。 脊柱关节强直性病变,呈弓状畸形。 对称性小关节受累,晚期多有畸形。 大小关节均可受累,很少畸形及关节脱位。 全身关节酸痛伴明显胸骨下端压痛。 ()是企业绩效考核指标的首要来源。
参考答案:

  参考解析

组织战略与经营规划是企业绩效考评指标的首要来源,对绩效指标的设计具有指引作用。

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