当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] ()不是绩效辅导的作用。

A . 加强了团队的合作性
B . 为员工提供学习机会
C . 与员工建立一对一的密切联系
D . 营造一种鼓励员工承担风险勇于创新的氛围

下列关于优先股筹资优缺点的表述中,不正确的有()。 与债券相比,不支付股利不会导致公司破产。 发行优先股一般不会稀释股东权益。 不会增加公司的财务风险。 不会增加普通股的成本。 某男患,65岁。患胃癌4年,晚期,已失去手术治疗价值,生命垂危。家属再三恳求医生,希望能满足病人心理上的渴求,收他入院。医生出于“人道”,将他破格地收入院。究竟该不该收治这个病人按医院的职能和任务要求,下列哪点是不对的() A.医院担负治病救人的任务,应该收治这个病人。 医院治病救人对所有病人都应一视同仁。 治愈率、床位周转率是考核医院效益的指标,因而不能收治晚期癌症病人。 病人家属已同意支持医药费,对医院经济管理无影响。 在医院内,病人有安全感,心理状态好。 以下()不属于辅导的方式。 指示型辅导。 方向型辅导。 鼓励型辅导。 指令型辅导。 ()始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 绩效沟通。 绩效辅导。 绩效监控。 绩效改进。 某男患,65岁。患胃癌4年,晚期,已失去手术治疗价值,生命垂危。家属再三恳求医生,希望能满足病人心理上的渴求,收他入院。医生出于“人道”,将他破格地收入院。究竟该不该收治这个病人从病人的权利分析,应该收治的理由是() A.解除疾病痛苦是病人的基本需要。 病人有权享有必要的、合理的、基本的诊治护理权利。 人类的生存权利是平等的,因而医疗保健的享有权也是平等的。 对待各种疾病的患者,应一视同仁。 以上都是。 ()不是绩效辅导的作用。
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