当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则是()。

A . 明确性
B . 时效性
C . 可测性
D . 关键性

关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是() 应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按照计划进行,并纠正各种重要偏差的过程。 绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效。 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标。 在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点。 宋女士,20岁,腕、踝关节疼痛及脱发1年,今晨在海边游泳时发现面部出现紫红斑,遂就医。查体:头发稀疏,面颊及颈部均有不规则的圆形红斑,口腔有溃疡。化验:血中查出狼疮细胞。如果从血中查出抗Sm抗体阳性,应考虑以下何种诊断() A.急性风湿病。 SLE。 类风湿关节炎。 脂溢性皮炎。 痛风。 关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是() 是最负生命的促进创造力的技法之一。 由亚历克斯。奥斯本提出。 这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。 这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量。 可转换债券中设置赎回条款的作用主要有()。 为了促使债券持有人转换股份。 为了保护债券投资人的利益,使他们能够避免遭受过大的投资损失,从而降低投资风险。 锁定发行公司的利率损失。 增加投资人的安全感。 不属于绩效管理评估指标的是() 被评估的人数。 信息质量。 被评估人的能力。 单元层次和组织层次的绩效。 在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则是()。
参考答案:

  参考解析

绩效考评指标体系的设计原则:1、针对性原则;2、关键性原则;3、科学性原则;4、明确性原则;5、完整性原则;6、合理性原则;7、独立性原则;8、可测性原则。

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