当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A . 指导型辅导
B . 指示型辅导
C . 鼓励型辅导
D . 方向型辅导辅导的方式:1、指示型辅导——主要针对那些完成任务所需要的知识技能比较缺乏的员工,给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示,然后一步一步地传授完成任务的及技能,并且跟踪员工执行情况。2、方向型辅导——员工技能掌握完成任务的知识技能,但是有时候还会遇到一些特殊情况无法处理;或者员工掌握了具体的操作方法,但需要主管人员进行大的方向性引导。3、鼓励型辅导——对具有完善的知识技能的专业人员,主管人员的辅导不必介入到具体细节,只需要给予他们鼓励和适当的建议,使员工充分发挥自己的创造力。

患者,女性,52岁,手足关节痛3年余,查体:双手指间肌肉萎缩,手指向尺侧偏,X线显示关节腔变窄,关节半脱位,抗“O”300U,血沉380mm/h,此患者最可能的诊断是() 退行性骨关节病。 类风湿性关节炎。 先天性关节畸形。 风湿性关节炎。 系统性红斑狼疮。 可转换债券中设置赎回条款的作用主要有()。 为了促使债券持有人转换股份。 为了保护债券投资人的利益,使他们能够避免遭受过大的投资损失,从而降低投资风险。 锁定发行公司的利率损失。 增加投资人的安全感。 不属于绩效管理评估指标的是() 被评估的人数。 信息质量。 被评估人的能力。 单元层次和组织层次的绩效。 下列可转换债券的要素中有利于促使债券持有人转换为普通股的条件有()。 设置逐期降低转换比率的条件。 设置赎回条款。 设置回售条款。 设置强制性转换条款。 目标分解法采用的是()设定目标的方法。 横向比较法。 平衡计分卡。 预期估计法。 任务分解法。 不属于常见的绩效辅导的方式的是()
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