当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是()

A . 应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按照计划进行,并纠正各种重要偏差的过程
B . 绩效监控始终关注部门和组织的绩效,旨在提高员工工作绩效
C . 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D . 在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处,这些就是绩效监控的关键点

宋女士,20岁,腕、踝关节疼痛及脱发1年,今晨在海边游泳时发现面部出现紫红斑,遂就医。查体:头发稀疏,面颊及颈部均有不规则的圆形红斑,口腔有溃疡。化验:血中查出狼疮细胞。患者返家后健康指导以下哪项不妥() A.介绍本病的基础知识。 告知有关药物知识。 病情缓解亦不能怀孕。 避免日晒、过累。 保持乐观情绪。 上述属于医生违背不伤害原则的是()上述属于医生违背尊重原则的是()上述属于医生违背有利原则的是() 妊娠危及母亲的生命时,医生给予引产。 医生的行为使某个患者受益,但却给别的患者带来了损害。 医生对患者的呼叫或提问给予应答。 医生给患者实施粗暴性的检查。 医生尊重患者是指满足患者的一切要求。 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是() 销售人员等容易单独量化计算的职位。 管理人员、行政人员。 IT行业。 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。 关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是() 是最负生命的促进创造力的技法之一。 由亚历克斯。奥斯本提出。 这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。 这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量。 绩效考评指标的来源不包括()。 组织战略。 经营规划。 发展战略。 绩效短板。 关于绩效监控的描述,下列选项中,错误的是()
参考答案:

  参考解析

绩效监控始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标,而监控过程中得到的信息也正是绩效周期结束时绩效考评阶段所需要的。

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