当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A . 横向比较法
B . 平衡计分卡
C . 预期估计法
D . 任务分解法

病人对经治医生不满意时,可以重新选择医生属于()详细向病人讲清配合治疗的必要性,以获得病人与医师的合作是() 病人的权利。 病人的义务。 医生的权利。 医生的义务。 病人和医生共同的义务。 不属于常见的绩效辅导的方式的是() 指导型辅导。 指示型辅导。 鼓励型辅导。 方向型辅导辅导的方式:1、指示型辅导——主要针对那些完成任务所需要的知识技能比较缺乏的员工,给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示,然后一步一步地传授完成任务的及技能,并且跟踪员工执行情况。2、方向型辅导——员工技能掌握完成任务的知识技能,但是有时候还会遇到一些特殊情况无法处理;或者员工掌握了具体的操作方法,但需要主管人员进行大的方向性引导。3、鼓励型辅导——对具有完善的知识技能的专业人员,主管人员的辅导不必介入到具体细节,只需要给予他们鼓励和适当的建议,使员工充分发挥自己的创造力。。 某女病人因全身关节痛,面部有蝶形红斑,查血抗Sm抗体(+),确诊为系统性红斑狼疮,医嘱避免日光直射,病室紫外线消毒时应回避,外出穿长袖上衣及长裤,戴帽或撑伞遮阳。原因是() 紫外线可致雌激素作用增强。 紫外线是本病重要诱因。 紫外线直接破坏细胞。 紫外线加重关节滑膜炎。 紫外线直接损害骨髓。 系统性红斑狼疮最常见的皮肤损害发生在() 颈部。 胸部。 腹部。 暴露部位。 腿部。 可转换债券设置合理的回售条款,可以()。 保护债券投资人的利益。 可以促使债券持有人转换股份。 可以使投资者具有安全感,因而有利于吸引投资者。 可以使发行公司避免市场利率下降后,继续向债券持有人支付较高的债券票面利率所蒙受的损失。 目标分解法采用的是()设定目标的方法。
参考答案:

  参考解析

目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。

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