目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。 平衡记分卡。 目标管理法。 关键因素分析法。 标杆基准法。
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。 绩效考评指标。 绩效考评方法。 绩效考评标准。 绩效考评效标。
下列有关租赁决策的折现率确定的表述中不正确的是（）。 租赁费定期支付，类似债券的还本付息折现率应采用类似债务的利率。 折旧数额相对稳定，折现率应低于租赁费的折现率。 持有资产的经营风险大于贷款的风险，因此期末资产余值的折现率要比借款利率高。 多数人认为，资产余值应使用项目的必要报酬率即加权平均本成本作为折现率。
以下不属于绩效监控关键点的是（）。 领导风格。 辅导水平。 管理者与下属沟通的有效性。 绩效考评结果的真实性。
可转换债券的赎回价格一般高于可转换债券的面值，两者的差额为赎回溢价，下列说法正确的是（）。 赎回溢价会随债券到期日的临近而减少。 赎回溢价会随债券到期日的临近而增加。 赎回溢价会随债券到期日的临近保持不变。 对于溢价债券赎回溢价会随债券到期日的临近而减少，折价债券会增加。
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。
