问题：
[单选] 劳动定额法属于（）的绩效考评方法
品质导向型。结果导向型。行为导向型。综合型。
问题：
[单选] 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C，其中，（）是值得计算的最关键的因素之一。
T。N。C。X0。
问题：
[单选] 绩教管理系统总体评估的具体内容不包括（）：
对管理制度的评估。对绩效管理体系的评估。对组织结构的评估。对绩效考评指标体系的评估。
问题：
[单选] 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。
总体的信息分析。总体的功能分析。总体的结构分析。总体的文化分析。
行为过程型的绩效考评指标。品质特征型的绩效考评指标。工作结果型的绩效考评指标。工作方式型的绩效考评指标。
问题：
[单选] 如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。
绩效管理是绩效沟通的核心。绩效沟通有利于和谐企业文化创建。绩效管理各阶段都需要绩效沟通。绩效沟通能促进树立优秀人力资源品牌。
问题：
[单选] 以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。
考评要素。考评指标。绩效目标。工作行为。
问题：
[单选] 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。
客户评价。自我评价。E级评价。同级评价。
问题：
[单选] "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
行为性效标。特征性效标。结果性效标。品质性效标。
问题：
[单选] 以下不属于绩效监控关键点的是（）。
领导风格。辅导水平。管理者与下属沟通的有效性。绩效考评结果的真实性。
