（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。 绩效考评指标。 绩效考评方法。 绩效考评标准。 绩效考评效标。
下列有关租赁决策的折现率确定的表述中不正确的是（）。 租赁费定期支付，类似债券的还本付息折现率应采用类似债务的利率。 折旧数额相对稳定，折现率应低于租赁费的折现率。 持有资产的经营风险大于贷款的风险，因此期末资产余值的折现率要比借款利率高。 多数人认为，资产余值应使用项目的必要报酬率即加权平均本成本作为折现率。
可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。 品质型指标。 结果型指标。 行为型指标。 态度型指标。
可转换债券的赎回价格一般高于可转换债券的面值，两者的差额为赎回溢价，下列说法正确的是（）。 赎回溢价会随债券到期日的临近而减少。 赎回溢价会随债券到期日的临近而增加。 赎回溢价会随债券到期日的临近保持不变。 对于溢价债券赎回溢价会随债券到期日的临近而减少，折价债券会增加。
"医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。 行为性效标。 特征性效标。 结果性效标。 品质性效标。
确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。
