问题：
[多选] 专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
人力资本投资补偿与回报原则。高产出高报酬的原则。反映科技人才稀缺性的原则。竞争力优先的原则。尊重知识、尊重人才的原则。
购买时间不同。获取方式不同。约束机制不同。适用范围不同。购买数量不同。
问题：
[多选] 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。
诊断法。满意度调查。招聘结果调查。骨干员工流失率调查。薪酬激励调查。
股票期权是权利而非义务。这种权利是公司无偿“赠送”的。股票不能免费得到，必须支付“行权价”。期权是经营者一种不确定的预期收入。它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量。
问题：
[多选] 对外派员工的定价方式包括()。ABCDE
谈判法。当地定价法。平衡定价法。一次性支付法。自助餐法。
问题：
[多选] 员工持股的股金来源可考虑以下途径()。
员工个人出资购买。历年工资储备金节余或公益金节余。企业担保员工个人贷款。用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工。科技人员科技成果折股。
问题：
[多选] 年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。
董事长。技术人员。企业厂长。企业经理。销售人员。
问题：
[多选] 国外公司经理人员的薪酬计划一般包括()。
业绩股。基本工资。年度津贴。奖金。股票权。
其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩。使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付。经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入。
