当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库

问题:

[单选] 经营者任期未满而主动要求离开时,其拥有期股变现要按契约规定()。

取消。扣减。不变。增加。

问题:

[单选] ()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。

员工购买企业股份。员工持企业股。员工持股制度。员工有效股。

问题:

[单选] ESOP的发展,除了政府税收和信贷上的优惠之外,还有其他原因,其中不包括()。

为了招聘和挽留人才。激励员工。易于借贷。提高劳动生产率。

问题:

[单选] ESOP的主要形式有两种:一种是非杠杆化的ESOP,另一种是()。

银行借款。公司股票。银行担保。公司担保。

问题:

[单选] 企业内部员工股具有的特点不包括()。

内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送。内部员工持股自愿原则。内部员工股同其他股份一样同股同权同利。内部员工股不参与股息和红利的分配。

问题:

[单选] ()一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。

员工持股。企业出售资产股票。企业内部员工持股计划。企业外部人员持股计划。

问题:

[单选] 内部员工股同其他股份一样同股同权同利,坚持()的原则。

"一股一票"。"共同承担风险"。"赢利共有"。"风险共担、利益共享"。

问题:

[单选] 在我国员工持股的管理机构是企业()组织。

工会。职工代表大会。信托公司。企业基金会。

问题:

[单选] 实施ESOP的资金,就我国目前的情况来说,仍然以()为主,企业只提供部分低息借款。

外部集资。员工自有资金。银行贷款。集体融资。

问题:

[单选] 专业技术人员主要的薪酬模式不包括()。

单一的高工资模式。较高的工资加奖金。较高的工资加科技成果转化提成制。较低的工资。