当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库

问题:

[单选] 期股适用于所有企业。期权只适用于()。

国有企业。上市公司。外资企业。私营企业。

问题:

[单选] 计算期权份数的正确的计算公式是()。

期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)。期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)。期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)。期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)。

问题:

[单选] 风险交易型员工持股不包括()。

日本模式。美国模式。合作制企业的员工持股。企业资本资源的提供者。

问题:

[单选] 在WX模式中。经营者每年风险工资收入的(),应用于增加风险抵押金。

20%~50%。25%~50%。30%~50%。35%~50%。

问题:

[单选] 凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括()。

企业成立一个专门的员工持股信托基金会。基金会由企业全面担保。基金会贷款认购企业股票。员工离职时股票作废。

问题:

[单选] 以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是()。

单一的高工资模式。较高的工资加奖金。较高的工资加科技成果转化提成制。科技薪酬。

问题:

[单选] 企业经莒得年薪收入包括基本收入和()两部分。

基本年薪。效益年薪。年薪工资。效益收入。

问题:

[单选] 德国企业内部员工股的形式不包括()。

员工沉默股份。员工优先股。企业内部利润分配权。分配期限。

问题:

[单选] 企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。

10P、50P、70P。20P、55P、75P。25P、50P、70P。25P、50P、75P。

问题:

[单选] 一般来说,()的主要对象是公司的经理。

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