问题：
[单选] ()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。
员工购买企业股份。员工持企业股。员工持股制度。员工有效股。
问题：
[单选] ()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。
期股。股份。股值。红股。
问题：
[单选] ()规定：经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
J模式。B模式。A模式。S模式。
问题：
[单选] 经营者年薪的主要结构模式不包括()。
年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪。年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励。
问题：
[单选] B模式规定。经营者所持股份一般以出资额的()倍确定。
1~2。1~3。1~4。1~5。
问题：
[单选] 我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括()。
员工持股试点企业的条件。持股人员的参与范围。员工持股比例和股份认购。确定员工总股金发行比例。
问题：
[单选] 20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。
10%~30%。20%~30%。25%~30%。25%~35%。
问题：
[多选] 在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。
明确企业工资水平的市场地位。决定员工的工资等级。满意度调查。作为工资调整的依据。工资调查。
问题：
[多选] 高层管理者的薪酬管理策略包括()。
将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。确定正确的绩效评价方法。实现高层管理者和股东之间的平衡。更好地支持企业文化。采用当地定价法。
问题：
[多选] 我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。
员工持股计划可行性研究。对企业进行全面价值评估。聘请专业咨询机构参与计划的制订。明确员工持股的管理机构。确定员工持股的份额和分配比例。
