当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库

问题:

[多选] 专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。

A . 人力资本投资补偿与回报原则
B . 高产出高报酬的原则
C . 反映科技人才稀缺性的原则
D . 竞争力优先的原则
E . 尊重知识、尊重人才的原则

患者,男,40岁。有头部外伤史,头刺痛如锥,巅顶部位尤甚,舌质暗,脉弦数。治疗拟采用活血化瘀法,宜选用何药引经() 柴胡。 白芷。 藁本。 葛根。 细辛。 进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。 诊断法。 满意度调查。 招聘结果调查。 骨干员工流失率调查。 薪酬激励调查。 股票期权与期股的区别是()。 购买时间不同。 获取方式不同。 约束机制不同。 适用范围不同。 购买数量不同。 股票期权的行权价确定方式包括()。 低于现值。 高于现值。 等于现值。 股票日现价。 股票实时价值。 经营者期股红利的兑现方式是()。 A模式。 S模式。 J模式。 T模式。 B模式。 专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
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