问题：
[多选] 根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为()
工作表演法。阶段观察法。直接观察法。问卷调查法。工作实践法。
准备展位。准备资料和设备。与有关协作方沟通联系。招聘人员的准备。招聘会的宣传及会后工作。
公文处理模拟法。访谈法。决策模拟竞赛法。案例分析法。无领导小组讨论法。
决策成本效用分析。招募成本效用分析。录用成本效用分析。选拔成本效用分析。招聘总成本效用分析。
多用于知识测试。不适用于能力测试。是考察选拔方法是否有效的常用指标。是说明测试用来预测将来行为的有效性。是测试方法能真正测出想测的内容的程度。
问题：
[多选] 用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。
有特殊需要。关键性。国内暂缺适当人选。技术性。不违反国家有关规定。
培训应服从企业的整体发展。从战略角度来开展培训工作。要用以人为本的理念搞好培训。培训的对象应包括全体员工。培训不能只局限于某一个培训项目。
问题：
[多选] 培训需求信息的主要收集方法有()
面谈法。观察法。调查问卷。重点团队分析法。工作任务分析法。
问题：
[多选] 培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。
培训内容与培训环境。培训管理人员与教师。培训的进度与中间效果。受训者与培训内容的相关性。受训者对培训项目的认知程度。
问题：
[多选] 在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的程序。
制定发展规划。对员工进行评价。培训反馈与评估。员工进行自我评价。员工的上级与员工面谈。
