问题：
[单选] “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
过程揭示论。目的揭示论。现象揭示论。综合揭示论。
问题：
[单选] 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()
内容上。观念上。工作程序上。
问题：
[单选] 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?
经济人。社会人。自我实现人。复杂人。
问题：
[单选] “社会人”人性理论假设的基础是什么?
泰勒的科学管理原理。梅奥的人际关系理论。马斯洛的需要层次理论。霍桑试验。
问题：
[单选] 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?
职工。环境。文化。价值观。
问题：
[单选] 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
内容型激励理论。过程型激励理论。行为改造型激励理论。综合激励理论。
问题：
[单选] 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
组织外部环境。组织内部环境。物质环境。人文环境。
问题：
[单选] 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
获得成本。开发成本。使用成本。保障成本。
问题：
[单选] 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
预测未来的人力资源供给。预测未来的人力资源需求。供给与需求的平衡。制定能满足人力资源需求的政策和措施。
