关于预测效度，正确的描述是() 多用于知识测试。 不适用于能力测试。 是考察选拔方法是否有效的常用指标。 是说明测试用来预测将来行为的有效性。 是测试方法能真正测出想测的内容的程度。
招聘成本效用评估主要包括() 决策成本效用分析。 招募成本效用分析。 录用成本效用分析。 选拔成本效用分析。 招聘总成本效用分析。
情景模拟测试的常用方法有() 公文处理模拟法。 访谈法。 决策模拟竞赛法。 案例分析法。 无领导小组讨论法。
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为() 工作表演法。 阶段观察法。 直接观察法。 问卷调查法。 工作实践法。
在招聘过程中，招募环节主要包括()内容 了解合格应聘者的来源。 招聘信息的发布。 吸引合格应聘者的方法。 接受应聘者申请。 筛选应聘者申请。
参加招聘会的主要步骤包括()
