问题：
[多选] 制定绩效管理制度的基本原则包括()
公开与开放。反馈与修改。定期化与制度化。可靠性与正确性。自主性与协调性。
问题：
[多选] 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有()
利润率。任务完成率。劳动生产率。产品合格率。自主性与协调性。
问题：
[多选] 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()
目标是可量化可测量的。个人目标依据相应的部门目标。由管理者为员工制定个人目标。设立的目标应长期与短期并存。目标的数量不宜过多，应有针对性。
见习工资。按工作任务包干支付给个人的工资。讲课费。计划生育独生子女补贴。运动员奖金。
问题：
[多选] 合理的工资总额可以用()的方法来推算。
工资总额占附加值比例。盈亏平衡点。损益表。资产负债。工资总额与销售额。
薪酬调查。员工薪酬统计。制定薪酬计划。适时计算。薪酬调整。
制定岗位说明书。确定基准岗位、并进行岗位评价。确定薪酬评价方法。检验薪酬评价方法的科学性。根据岗位评价方法对岗位进行评价。
问题：
[单选] 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()
成年人口观。在岗人员观。人员素质观。
问题：
[单选] 人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处
品性。态度。经验。能力。
