当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

A . 岗位职责
B . 岗位之间
C . 企业规章制度
D . 劳动合同

社会保险的受保对象是() 劳动者。 社会贫困者。 军人及其家属。 全体居民。 患者,男,61岁。患脑血栓3个月,现左侧上下肢活动受限,左指肿胀,舌体胖大,有齿痕,脉沉涩。用药宜首选() 桃仁、红花。 赤芍、丹参。 当归、川芎。 黄芪、川芎。 黄芪、党参。 薪酬管理的内容不包括() 工资总额管理。 薪酬制度。 薪酬水平管理。 效益指标。 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。 岗位分类法。 成队排列法。 定限排列法。 岗位比较法。 既能活血凋经,祛瘀止痛,又能凉血消痈,除烦安神的药物是() 丹参。 郁金。 五灵脂。 红花。 桃仁。 薪酬是企业根据()的约定,对员工为企业所提供的贡献,包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服