当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()

A . 岗位归类法
B . 要素比较法
C . 排序法
D . 要素计点法

患者,女,20岁。患痔疮2年,于经前加重,月经经常后错,颜色较暗。用药宜首选() 桃仁。 红花。 丹参。 三棱。 莪术。 社会保险的受保对象是() 劳动者。 社会贫困者。 军人及其家属。 全体居民。 患者,男,61岁。患脑血栓3个月,现左侧上下肢活动受限,左指肿胀,舌体胖大,有齿痕,脉沉涩。用药宜首选() 桃仁、红花。 赤芍、丹参。 当归、川芎。 黄芪、川芎。 黄芪、党参。 患者,男,40岁。双膝肿痛,多方治疗无效,证属风湿顽痹,拟用马钱子治疗,合理用量为() 60~120g。 10~15g。 3~5g。 0.3~0.6g。 0.06~0.1g。 先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来,作为高低限的标准,然后在其限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序,这种岗位评价方法是()法。 岗位分类法。 成队排列法。 定限排列法。 岗位比较法。 依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序,然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫()
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