当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[单选] 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应

A . 开创阶段
B . 成长阶段
C . 衰退阶段
D . 稳定阶段

相对来说,委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的() 可靠性。 合理性。 专业水平。 高质量。 川芎的功效是()延胡索的功效是() 活血行气,解郁清心。 活血行气,祛风止痛。 活血调经,凉血消痈。 活血行气,止痛。 活血祛瘀,润肠通便。 在制定起草薪酬制度时,国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和()两大方面。 经济补偿金。 失业救济金。 最长工作时间。 加班薪酬支付。 企业为员工缴存的住房公积金,在()中列支。 预算。 利润。 成本。 收入。 社会福利的实施对象是() 劳动者。 社会贫困者。 军人及其家属。 全体居民。 高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服