当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第五章薪酬管理题库

问题:

[多选] 薪酬制度设计的基础是()

A . 岗位分析与评价
B . 薪酬调查
C . 福利政策
D . 人工成本核算
E . 工资标准

企业核算人工成本的基本核算指标包括() 企业从业人员年平均人数。 企业从业人员年人均工作时数。 企业人工成本总额。 企业利润总额。 企业销售收入。 下列具有利尿作用的药物是() 苏子。 莱菔子。 决明子。 白芥子。 葶苈子。 薪酬调整的主要类型有() A.工资定级性调整。 B.物价性调整。 C.工龄性调整。 D.奖励性调整。 E.考核性调整。 薪酬制度中必须明确的内容有() 薪酬分配政策。 工资标准。 薪酬要素。 薪酬等级及级差。 福利比例。 企业进行薪酬管理的目的是() 合理控制人工成本。 吸引人才。 激励员工。 获取更大效益。 留住人才。 薪酬制度设计的基础是()
参考答案: A, B

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