问题：
[单选] 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况。B、较容易招聘到高级人才。C、较容易招聘到稀缺人才。D、开阔视野。
问题：
[单选] 企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。
A、决定权。B、主动权。C、决胜权。D、主动权和决胜权。
问题：
[单选] 考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速。B、信誉良好、功能浩大。C、信誉良好、功能浩大、客户化设计。D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速。
问题：
[单选] 挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。
A、决断。B、决定。C、手段。D、决策。
问题：
[单选] 某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。
A、合理使用。B、使用失当。C、结构失调。D、浪费。
问题：
[单选] 应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。
A、决策。B、决定。C、决心。D、确切。
问题：
[单选] 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
A、观察法。B、面谈法。C、工作日志法。D、调查问卷法。
问题：
[单选] 关于录用决策，理解错误的是（）。
A、应强调人员之间的互补性。B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定。C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求。
问题：
[单选] 效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（）。
A、培训和招聘成本。B、入职成本。C、招聘成本。D、用人成本。
问题：
[单选] 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A、团体决策以及逻辑思维能力。B、自身角色的认知能力和自信心。C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力。D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度。
