问题：
[单选] 要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。
A、社会招聘。B、公开招聘。C、制度招聘。D、内部招聘。
问题：
[单选] 人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者。B、劳动者。C、应聘者。D、高素质应聘者。
问题：
[单选] 应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。
A、受教育经历。B、受培训经历。C、受教育程度。D、受教育培训程度。
问题：
[单选] 招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。
A、本企业哪些方面使你产生兴趣。B、你每月的薪酬是如何花掉的。C、列举前任老板最好的管理方法。D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力。
问题：
[单选] 招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。
A、复试。B、情境模拟测试。C、初试。D、面试和复试。
问题：
[单选] 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。
A、面试目标。B、面试要求。C、工作要求。D、面试成果。
问题：
[单选] 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。
A、结构化。B、非结构化。C、半结构化。D、单独面试。
A、能力测试。B、能力测试、人格测试。C、能力测试、人格测试和兴趣测试。D、人格测试。
问题：
[单选] 一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。
A、全球范围。B、全国范围。C、跨地区的范围。D、单位所在地的范围。
问题：
[单选] 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A、人力资源供求平衡。B、人力资源供大于求。C、人力资源供小于求。D、人力资源无法确定。
