关于录用决策，理解错误的是（）。 A、应强调人员之间的互补性。 B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定。 C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。 D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求。
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。 A、观察法。 B、面谈法。 C、工作日志法。 D、调查问卷法。
应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（）是否加盟本企业。 A、决策。 B、决定。 C、决心。 D、确切。
挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。 A、决断。 B、决定。 C、手段。 D、决策。
考查人才网站是否具备了（）等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。 A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速。 B、信誉良好、功能浩大。 C、信誉良好、功能浩大、客户化设计。 D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速。
某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。
