问题：
[单选] 招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。
A、企业自主择人。B、企业和劳动者的选择一致。C、劳动者自主择业。D、企业自主择人和劳动者自主择业。
问题：
[单选] 某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。
A、对比效应。B、首因效应。C、晕轮效应。D、近因效应。
问题：
[单选] 对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。
A、使企业不断提高效益，增强吸引力。B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平。C、使企业改善自身形象。D、使劳动者身体强健。
问题：
[单选] 在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。
A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则。B、效率优先原则，双向选择原则。C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则。D、遵循国家法令法规和政策的原则。
问题：
[单选] A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A、收集A公司的招聘策略和方法。B、多刊登招聘广告。C、辞退主持招聘工作的人力资源总监。D、检讨公司招聘策略。
问题：
[单选] 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A、培养员工的忠诚度。B、促进团结、消除矛盾。C、招聘到高质量人才。D、激励员工、鼓舞士气。
问题：
[单选] 某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。
A、直接观察法。B、阶段观察法。C、工作表演法。D、观察法。
问题：
[单选] 通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。
A、效果明显。B、报名者多。C、费用低廉。D、费用昂贵。
问题：
[单选] 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A、主页招聘。B、聊天发掘人才。C、网上招聘。D、校园招聘。
问题：
[单选] 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。
A、应聘简历和应聘表格。B、应聘简历和应聘申请表。C、主观材料和客观材料。D、学历证明和工作简历。
