问题：
[单选] 如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。
A、最出色。B、最优秀。C、最合适。D、最认真。
问题：
[单选] 人员需求的信息往往需要通过（）审核。
A、岗位分析。B、职务分析。C、部门分析。D、岗位和职务分析。
问题：
[单选] 对面试人员面试目标表述不正确的是（）。
A、创造融洽的会谈气氛。B、使应聘者了解企业人力资源政策。C、决定是否通过本次面试。D、了解应聘者的家庭状况。
问题：
[单选] （）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A、单人面试。B、多人面试。C、独立面试。D、情境模拟测试。
问题：
[单选] 企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。
A、人力资源工作。B、招聘工作。C、考核工作。D、培训工作。
问题：
[单选] 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A、竞争。B、效率优先。C、双向选择。D、公平、公开。
问题：
[单选] 综合面试是指人力资源部门和用人部门（）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
A、分别参与。B、同时参加。C、先后参加。D、分别参加。
问题：
[单选] 某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须为男性，身高1.70米以上，此做法与（）的规定相抵触。
A、劳动法。B、民法通则。C、公司法。D、刑法。
问题：
[单选] 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。
A、座谈。B、封闭。C、一对一。D、一对多。
问题：
[单选] 不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。
A、主动性与客户服务意识。B、综合分析能力和判断推理能力。C、影响他人以及组织协调方面的能力。D、相关产品的知识和填写发货单据的技能。
