问题：
[单选] （）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。
绩效反馈。绩效计划。绩效监控。绩效辅导。
价值驱动原则。突出重点原则。职位特色原则。分散化原则。
问题：
[单选] 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。
绩效监控。绩效考核。绩效辅导。绩效改进。
问题：
[单选] 绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。
价值驱动。战略相关性。系统化。职位特色。
问题：
[单选] 能够全面反映组织的绩效，包含内部流程指标和学习与发展指标的方法是（）。
目标管理。关键绩效指标。平衡计分卡。绩效计划的确定。
问题：
[单选] 对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。
趋中倾向。晕轮效应。年资或职位倾向。过宽或过严倾向。
问题：
[单选] 由于不愿意得罪人或所管辖的范围过大，所以将员工考核的分数集中于某一固定的区域内变动的是（）。
晕轮效应。趋中倾向。刻板效应。过宽或过严倾向。
问题：
[单选] 有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数的现象称为（）。
趋中倾向。晕轮效应。年资或职位倾向。过宽或过严倾向。
问题：
[单选] （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
关键事件法。排序法。配对比较法。强制分布法。
