问题：
[单选] 关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。
由菲利普斯提出。证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标。不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。由6个指标及其他有意义的关联式组合而成。
问题：
[单选] 在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。
出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果。出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作。出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为。出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等。
问题：
[单选] 关于工作设计的说法，正确的是()。
工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程。工作设计可以使工作更加人性化。工作设计应以工作评价为基础。工作设计的主要方法是关键绩效指标法。
问题：
[单选] 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣。接受过特殊培训的员工更容易离职。
问题：
[单选] 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
2。3。4。5。
问题：
[单选] 下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
工作要素法。关键事件法。功能性工作分析方法。工作任务清单分析法。
问题：
[单选] 组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是()。
组织要给予必要的奖励。组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。主管人员应当对其进行绩效辅导。
问题：
[单选] 根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
指导式领导。支持型领导。参与式领导。成就导向式领导。
问题：
[单选] 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()。
矩阵组织形式。职能制结构。行政层级式。虚拟组织形式。
问题：
[单选] 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。
薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划。薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划。
