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问题:

[单选] 组织对于冲锋型的员工,应当采取的措施是()。

A . 组织要给予必要的奖励
B . 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C . 组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D . 主管人员应当对其进行绩效辅导

在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是()。 矩阵组织形式。 职能制结构。 行政层级式。 虚拟组织形式。 下列()属于记录表格中与质量管理体系有关的记录。 旁站监理记录。 材料设备验收记录。 纠正预防措施记录。 合同评审记录。 根据目标一一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。 指导式领导。 支持型领导。 参与式领导。 成就导向式领导。 质量管理体系的运行中的工作要点,包括下列()。 确定质量方针和目标。 文件的标识和控制。 产品质量的追踪检查。 建立并实行严格的考核制度。 物资管理。 下列工作分析方法中,()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 工作要素法。 关键事件法。 功能性工作分析方法。 工作任务清单分析法。 组织对于冲锋型的员工,应当采取的措施是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是贡献型员工,选项B对应的是安分型员工,选项C对应的是堕落型员工。

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