下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣。 接受过特殊培训的员工更容易离职。
画家齐某将其创作的《仕女图》卖给画店老板李某。后来齐某所在单位拟举办一次美术展览，齐某于是去找李某要画参加展览，李某恐怕画丢了，不同意。齐某于是请人去吓唬李某。后来李某一怒之下将该画撕毁。齐某亍是状告李某侵犯其著作权。下列有关处理该纠纷的表述中正确的有哪l些? 齐某对该画享有著作权。 李某对该画享有所有权。 该画的展览权帅李某。 李某不侵犯齐某的著作权。
关于工作设计的说法，正确的是()。 工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程。 工作设计可以使工作更加人性化。 工作设计应以工作评价为基础。 工作设计的主要方法是关键绩效指标法。
关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。 由菲利普斯提出。 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标。 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成。
天意有限责任公司董事会提出为其控股股东顺利公司与常利银行的借款合同提供担保，就天意公司董事会提出的该项担保议案.下列判断符合《公司法》规定的有：() 该议案可以经天意公司董事会决议通过。 该议案必须经天意公司股东会决议通过。 表决时，顺利公司不能参与表决。 上述表决，由天意公司出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。
