问题：
[单选] 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。
富有弹性的。缺乏弹性的。单位单性的。无弹性的。
问题：
[单选] 日本劳资关系的三大支柱不包括()。
终身雇佣制。工厂委员会制。企业工会。年功序列工资制。
问题：
[单选] 评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。
无领导小组讨论。文件筐作业。管理游戏。角色扮演。
自信并且信任员工。有理想化的愿景。承诺为努力提供奖励。对下属有高度的期望。
问题：
[单选] 在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。
趋中倾向。过宽或过严倾向。刻板印象。晕轮效应。
问题：
[单选] 战略性人力资源管理的重要原则是()。
必须经常进行变革。组织结构不宜太复杂。人力资源战略必须要稳定。人力资源战略与企业战略必须匹配。
问题：
[单选] 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
成本分析模型。收益分析模型。信号模型。投资回报率模型。
问题：
[单选] 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。
对比效应。首因效应。非语言行为误差。负面印象加重误差。
问题：
[单选] 通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。
斯坎伦计划。拉克收益分享计划。管理奖励计划。改进生产盈余计划。
