当前位置:中级工商管理题库>中级人力资源管理题库

问题:

[单选] 下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。

A . 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B . 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
C . 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
D . 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

日本劳资关系的三大支柱不包括()。 终身雇佣制。 工厂委员会制。 企业工会。 年功序列工资制。 根据民事诉讼法与司法解释的规定,审限是从立案至宣判、调解书送达的期间,下列哪些期间不计入审限? 当事人申请庭外和解的期间。 公告期间。 处理管辖权争议的期间。 未组织答辩期满前调解的案件的审理阶段的调解期间。 根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。 富有弹性的。 缺乏弹性的。 单位单性的。 无弹性的。 下列属于2008版ISO9000族标准的4个核心标准的是()。 ISO/TR 10017。 ISO 10012。 ISO 10016。 ISO 9000:2005。 在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是()。 矩阵组织形式。 职能制结构。 行政层级式。 虚拟组织形式。 下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构:基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

在线 客服