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问题:

[单选] 关于工作设计的说法,正确的是()。

A . 工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B . 工作设计可以使工作更加人性化
C . 工作设计应以工作评价为基础
D . 工作设计的主要方法是关键绩效指标法

甲的一张支票遗失,向法院申请公示催告。公告期满后无人申报权利,甲申请法院作出了除权判决。后乙主张对该票据享有票据权利,只是因为去非洲考察期间染上疟疾后长期住院治疗而没能在判决前向法院申报权利。乙准备采取的哪些对策没有法律依据? 上诉请求上一级法院撤销该除权判决。 在知道或者应当知道判决公告之日起1年内,向除权判决的法院起诉。 依照审判监督程序的规定,申请法院对案件进行再审。 在自己认为合适的时间段内向作出除权判决的法院起诉。 根据GB/T19000-2008族标准的术语定义:“由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向”称为()。 质量目标。 质量战略。 质量方针。 质量经营。 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣。 接受过特殊培训的员工更容易离职。 在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是()。 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果。 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作。 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为。 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等。 甲乙丙三人欲共同设立A有限责任公司,在筹备过程中甲以A公司名义向B公司购买设备若干台。后来因意见不合,三人决定不再设立。B公司向甲乙丙三人请求支付设备款项,下列表述正确的有:() B公司只能诽求甲一人承担。 B公司只能要求甲乙丙三人共同承担。 B公司可以要求甲承担,也可以要求乙或者丙承担,也可以要求三人共同承担。 如果B公司要求甲承担,甲支付款项后,可请求乙丙二人分担。 关于工作设计的说法,正确的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查组织设计。选项A说的是工作分析,选项C应是工作评价以丁作分析为基础,选项D是绩效考核方法。

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