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问题:

[单选] 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

A . 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B . 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C . 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D . 接受过特殊培训的员工更容易离职

王四欠刘三6万元货款,刘三向法院申请了支付令,王四收到支付令的第14天,通过电子邮件向法院提出异议,只写了一句话,表明自己没欠刘三的货款,下列说法正确的有:() 刘三的异议不成立,因为未采取书面形式。 刘三的异议不成立,因为其缺乏根据。 异议成立,支付令失效,刘三可以另行起诉。 异议成立,督促程序终结,王四无须阐明异议理由与根据。 《卓越绩效模式准则》具体体现的理念包括()。 远见卓识的领导。 战略导向。 顾客驱动。 逻辑推理。 合作共赢。 甲的一张支票遗失,向法院申请公示催告。公告期满后无人申报权利,甲申请法院作出了除权判决。后乙主张对该票据享有票据权利,只是因为去非洲考察期间染上疟疾后长期住院治疗而没能在判决前向法院申报权利。乙准备采取的哪些对策没有法律依据? 上诉请求上一级法院撤销该除权判决。 在知道或者应当知道判决公告之日起1年内,向除权判决的法院起诉。 依照审判监督程序的规定,申请法院对案件进行再审。 在自己认为合适的时间段内向作出除权判决的法院起诉。 关于工作设计的说法,正确的是()。 工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程。 工作设计可以使工作更加人性化。 工作设计应以工作评价为基础。 工作设计的主要方法是关键绩效指标法。 ()是程序文件的支持性文件,是对具体的作业活动给出的指示性文件。 作业文件。 质量计划。 质量记录。 质量手册。 下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素,员工较少离职。

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