培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。 组织分析 。 工作任务分析 。 人员综合素质分析 。 人员分析。
开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。 讨论法 。 讲授法 。 试听法 。 案例研讨法。
关于团队奖励的说法，错误的是()。 团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 。 团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 。 团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 。 在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂。
关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。 这种方法从企业的战略层次考虑问题 。 这种方法操作简单，实施成本低 。 这种方法实现了评估系统与控制系统的结合 。 这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 。 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 。 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 。 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法 。
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。
