问题：
[单选] 关于工作分析的说法，错误的是()。
工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 。工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 。工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 。工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据。
确定工作分析目的 。调查工作相关的背景信息 。收集工作的相关信息 。整理和分析工作的相关信息。
问题：
[单选] 关于工作分析方法的说法正确的的是()。
访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 。观察法使用于脑力劳动为主的工作 。问卷调查法的设计成本低，调查成本高 。工作实践法使用于短期内即可掌握的工作。
问题：
[单选] 关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。
企业社会形象的好坏对招聘没有影响 。劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 。国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 。企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力 。
问题：
[单选] 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
有可能形成内部矛盾 。由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 。人员选择余地小 。容易造成“近亲繁殖” 。
问题：
[单选] 更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。
广播电视 。专业杂志 。新闻晚报 。企业宣传材料。
问题：
[单选] 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。
筛选那些明显不符合企业要求的人 。准确参考应聘者的专业技术知识和技能 。与聘用者鉴定“适用合同” 。准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求。
问题：
[单选] 在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。
绩效信息的沟通和绩效的提高 。绩效的识别、判断和评价 。员工个人能力的发展 。绩效计划的制定。
问题：
[单选] 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。
招聘单价 。录用比率 。应聘比率 。招聘时间。
问题：
[单选] 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。
这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 。这种方法可以强化员工对工作过程的重视 。这种方法重视结果，目标明确 。这种方法的导向性不强，引导性差。
