在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。 绩效信息的沟通和绩效的提高 。 绩效的识别、判断和评价 。 员工个人能力的发展 。 绩效计划的制定。
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 筛选那些明显不符合企业要求的人 。 准确参考应聘者的专业技术知识和技能 。 与聘用者鉴定“适用合同” 。 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求。
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。 广播电视 。 专业杂志 。 新闻晚报 。 企业宣传材料。
开展工作分析的首要步骤是()。 确定工作分析目的 。 调查工作相关的背景信息 。 收集工作的相关信息 。 整理和分析工作的相关信息。
关于工作分析的说法，错误的是()。 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 。 工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 。 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 。 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据。
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。
