关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 。 这种方法可以强化员工对工作过程的重视 。 这种方法重视结果，目标明确 。 这种方法的导向性不强，引导性差。
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 招聘单价 。 录用比率 。 应聘比率 。 招聘时间。
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。 绩效信息的沟通和绩效的提高 。 绩效的识别、判断和评价 。 员工个人能力的发展 。 绩效计划的制定。
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。 企业社会形象的好坏对招聘没有影响 。 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 。 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 。 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力 。
关于工作分析方法的说法正确的的是()。 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 。 观察法使用于脑力劳动为主的工作 。 问卷调查法的设计成本低，调查成本高 。 工作实践法使用于短期内即可掌握的工作。
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。
