关于标杆超越法的说法，错误的是()。 标杆指的是最佳实践或最佳标准 。 标杆的找寻范围并不局限在同行业 。 标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能 。 与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 。 在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 。 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 。 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。 标杆超越法 。 工作日志发 。 强制分布法 。 目标管理法。
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 筛选那些明显不符合企业要求的人 。 准确参考应聘者的专业技术知识和技能 。 与聘用者鉴定“适用合同” 。 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求。
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。 广播电视 。 专业杂志 。 新闻晚报 。 企业宣传材料。
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。
