问题：
[单选] 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。
标杆超越法 。工作日志发 。强制分布法 。目标管理法。
问题：
[单选] 关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 。在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 。在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 。外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松。
问题：
[单选] 关于标杆超越法的说法，错误的是()。
标杆指的是最佳实践或最佳标准 。标杆的找寻范围并不局限在同行业 。标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能 。与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量。
问题：
[单选] 企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
福利 。职位薪酬 。奖金 。年金。
问题：
[单选] 关于薪酬的作用的说法，正确的是()
薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用 。薪酬无法体现员工的个人价值 。薪酬政策有助于强化良好的企业文化 。薪酬政策可以引导企业实施战略转移。
问题：
[单选] 法定假期在员工福利的结构中属于()。
社会福利 。法定福利 。收入保障计划 。员工服务计划。
问题：
[单选] 关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 。宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内 。宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 。宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高。
问题：
[单选] 建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤
奖励 。福利 。能力薪酬 。绩效薪酬。
问题：
[单选] 企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。
多样性 。不确定性 。交易条件复杂性 。交易对象难以衡量性。
