相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。 有可能形成内部矛盾 。 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 。 人员选择余地小 。 容易造成“近亲繁殖” 。
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。 企业社会形象的好坏对招聘没有影响 。 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 。 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 。 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力 。
关于工作分析方法的说法正确的的是()。 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 。 观察法使用于脑力劳动为主的工作 。 问卷调查法的设计成本低，调查成本高 。 工作实践法使用于短期内即可掌握的工作。
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。 高度灵活模式 。 投资模式 。 参与校式 。 工业模式。
关干新型人力资源管理部的说法，正确的是() 新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 。 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 。 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 。 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家。
关于工作分析的说法，错误的是()。
