关于绩效考核主体的说法，正确的是()。 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 。 在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 。 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 。 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。 标杆超越法 。 工作日志发 。 强制分布法 。 目标管理法。
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 。 这种方法可以强化员工对工作过程的重视 。 这种方法重视结果，目标明确 。 这种方法的导向性不强，引导性差。
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。 广播电视 。 专业杂志 。 新闻晚报 。 企业宣传材料。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。 有可能形成内部矛盾 。 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 。 人员选择余地小 。 容易造成“近亲繁殖” 。
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。
