企业向全体员工支付的非货币报酬是()。 福利 。 职位薪酬 。 奖金 。 年金。
关于标杆超越法的说法，错误的是()。 标杆指的是最佳实践或最佳标准 。 标杆的找寻范围并不局限在同行业 。 标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能 。 与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量。
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。 在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 。 在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 。 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 。 外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松。
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。 绩效信息的沟通和绩效的提高 。 绩效的识别、判断和评价 。 员工个人能力的发展 。 绩效计划的制定。
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 筛选那些明显不符合企业要求的人 。 准确参考应聘者的专业技术知识和技能 。 与聘用者鉴定“适用合同” 。 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求。
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。
