招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 招聘单价 。 录用比率 。 应聘比率 。 招聘时间。
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。 绩效信息的沟通和绩效的提高 。 绩效的识别、判断和评价 。 员工个人能力的发展 。 绩效计划的制定。
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 筛选那些明显不符合企业要求的人 。 准确参考应聘者的专业技术知识和技能 。 与聘用者鉴定“适用合同” 。 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求。
关于工作分析方法的说法正确的的是()。 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 。 观察法使用于脑力劳动为主的工作 。 问卷调查法的设计成本低，调查成本高 。 工作实践法使用于短期内即可掌握的工作。
开展工作分析的首要步骤是()。 确定工作分析目的 。 调查工作相关的背景信息 。 收集工作的相关信息 。 整理和分析工作的相关信息。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
