在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 筛选那些明显不符合企业要求的人 。 准确参考应聘者的专业技术知识和技能 。 与聘用者鉴定“适用合同” 。 准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求。
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。 广播电视 。 专业杂志 。 新闻晚报 。 企业宣传材料。
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。 有可能形成内部矛盾 。 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 。 人员选择余地小 。 容易造成“近亲繁殖” 。
关于工作分析的说法，错误的是()。 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 。 工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程 。 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 。 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据。
关于工作相关概念的说法，正确的是()。 职业是指与职位职责对应的工作权利 。 职位是对某人所从事的职责和任务的规定 。 职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作 。 任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的取位构成 。
关于工作分析方法的说法正确的的是()。
